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Título
Text copied to clipboard!Estrategista de Aquisição de Talentos Globais
Descrição
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Estamos à procura de um Estrategista de Aquisição de Talentos Globais experiente e inovador para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Neste papel, você será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes para atrair e reter talentos de alto nível em todo o mundo. Você trabalhará em estreita colaboração com líderes de negócios e equipes de recrutamento para entender as necessidades de talento da organização e criar planos que alinhem essas necessidades com as tendências do mercado global. O candidato ideal terá uma compreensão profunda das práticas de recrutamento internacional, uma forte rede de contatos no setor e a capacidade de pensar estrategicamente para resolver desafios complexos de aquisição de talentos. Além disso, você deve ser capaz de comunicar-se eficazmente com partes interessadas de diferentes culturas e origens, garantindo que a empresa continue a atrair os melhores talentos disponíveis no mercado global. Se você é apaixonado por encontrar e cultivar talentos excepcionais e tem um histórico comprovado de sucesso em ambientes de recrutamento global, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver estratégias de aquisição de talentos globais alinhadas aos objetivos da empresa.
- Colaborar com líderes de negócios para identificar necessidades de talento.
- Gerenciar o processo de recrutamento internacional de ponta a ponta.
- Construir e manter uma rede de contatos no setor para identificar talentos potenciais.
- Analisar tendências de mercado e ajustar estratégias de recrutamento conforme necessário.
- Garantir uma experiência positiva para candidatos durante todo o processo de recrutamento.
- Fornecer relatórios e análises sobre métricas de recrutamento.
- Participar de eventos e conferências do setor para promover a marca empregadora.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em aquisição de talentos globais.
- Conhecimento profundo de práticas de recrutamento internacional.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de trabalhar de forma eficaz em um ambiente multicultural.
- Forte rede de contatos no setor de recrutamento.
- Habilidade para pensar estrategicamente e resolver problemas complexos.
- Fluência em inglês e, preferencialmente, em outros idiomas.
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são as suas estratégias para atrair talentos globais?
- Como você lida com desafios culturais no recrutamento internacional?
- Pode descrever uma situação em que teve sucesso em preencher uma posição difícil?
- Como você mede o sucesso de suas estratégias de aquisição de talentos?
- Qual é a sua experiência com ferramentas de recrutamento digital?
